Los PLEs no son algo estático, sino que son cambiantes como también lo son nuestras necesidades formativas y las herramientas sociales usadas para este fin. Este cambio de necesidades formativas lleva consigo también una modificación de nuestra Red Personal de Aprendizaje (PLN), lo que radica, en muchos casos, en una ampliación de la misma. En definitiva, reflexionar sobre nuestro PLE nos lleva a ser más conscientes de nuestra manera de aprender y de las herramientas y conexiones sociales que...

¿Tiene sentido hablar del PLE de una organización? ¿Tiene sentido trasladar un concepto individual como es el de PLE a un colectivo? ¿Existe o debe existir algo así como el PLE de una organización? y si es que sí, ¿Para qué puede servirle a una organización definir su PLE?