Caso práctico grupal.
🎠“El conflicte del grup de teatre” Â
Al grup de teatre de l’institut s’està preparant l’obra de final de curs. La Carla vol dirigir l’obra i seguir el guió original, mentre que l’Àlex vol canviar-lo i fer-lo més modern. Tots dos tenen idees molt diferents, i cadascú ha començat a formar el seu propi grup de suport. Gairebé ja no es parlen i la resta del grup se sent incòmoda i confosa. Ningú no sap què fer.
🧠Què està passant segons les 3 “P” de Lederach?
đź’ˇ Com es pot resoldre?
Les 3 P.
Existeixen altres possibles matrius del conflicte, per exemple l’anà lisi a través de les tres «P» de John Paul Lederach.
John Paul Lederach, expert en resolució de conflictes, va desenvolupar un enfocament integral per a la mediació i la construcció de pau, centrat en tres conceptes clau: persones, problemes i procés. Aquestes tres «P» són fonamentals per comprendre com abordar un conflicte de manera eficaç i sostenible.
Persona:
Es refereix a la importà ncia de considerar les relacions entre les persones implicades en el conflicte, entenent que les dinà miques humanes són una part crucial del procés de resolució.
Problema:
AquĂ, Lederach destaca la necessitat d’identificar no nomĂ©s el conflicte superficial, sinĂł tambĂ© els problemes mĂ©s profunds que l’originen, per tal d’abordar-los adequadament.
Procés:
Finalment, el procés fa referència a les fases d’intervenció, negociació i resolució que s’han de dissenyar amb cura per assegurar la transformació positiva del conflicte.
Fins i tot dins d’aquest anà lisi es pot afegir un element més quan analitzem les parts (o els actors), que és el que fa referència a les posicions i interessos de cadascuna d’elles.
Concepte de posicions:
El que cadascuna de les parts diu que vol en el conflicte. És el que apareix a simple vista, la punta de l’iceberg.
Concepte d’interessos:
El que cadascuna de les parts realment vol en el conflicte. No sempre s’expressa. No sempre s’està disposat a mostrar-ho. Els interessos poden fins i tot ser desconeguts per la pròpia persona, poden ser inconscients o canviants.