- Implica relació entre persones
Sempre hi ha algun tipus de vincle, encara que sigui mínim, entre aquells que estan en conflicte.
👉 Dos veïns que gairebé no es saluden discuteixen pel soroll de les mascotes.

- És part natural de la vida humana
Forma part de la manera com vivim i ens relacionem en societat.
👉 En un grup de treball, és normal que hi hagi diferències sobre com fer una tasca.

- Visió filosòfica (J. Krishnamurti)
Alguns filòsofs, com Krishnamurti, pensen que el conflicte existeix pel "desig", i que si aquest desapareix en el futur, també ho farà el conflicte.
👉 Si una persona no desitja imposar la seva opinió, potser no es generi un conflicte en una discussió.

- És dinàmic
El conflicte no és una cosa estàtica; canvia amb el temps, evoluciona i pot tornar-se més intens o calmar-se.
👉 Una petita molèstia per part d’un company de classe pot créixer si no se’n parla, o resoldre’s si s’aclareix aviat.

- Està vinculat a la comunicació
Moltes vegades els conflictes sorgeixen o s’agreugen per problemes en la comunicació.
👉 Un missatge mal interpretat en un grup de WhatsApp pot causar una baralla innecessària.

- No sempre és negatiu
Pot ser una oportunitat per créixer, millorar relacions o fer canvis necessaris.
👉 Després d’un conflicte en una reunió familiar, s’estableixen normes per conviure millor.

- Té costos
Fins i tot si aporta alguna cosa positiva, pot generar conseqüències emocionals o materials.
👉 Un conflicte laboral pot millorar l’organització, però deixar ressentiments entre companys.

- És complex i amb múltiples causes
No sol tenir un únic origen; pot deure’s a diversos factors al mateix temps.
👉 Un conflicte entre veïns pot deure’s a diferències culturals, sorolls, normes de l’edifici i relacions prèvies.